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刘晓兵与襄阳市好邻居连锁超市有限公司劳动争议一审民事判决书

归档日期:06-11       文本归类:好邻居超市      文章编辑:爱尚语录

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  刘晓兵与襄阳市好邻人连锁超市无限公司劳动争议一审民事判决书

  来历:中国裁判文书网

  颁发于 2018-10-25

  相关公司:

  襄阳市樊城区人民法院

  民事判决书

  (2018)鄂0606民初175号

  当事人消息

  被告:刘晓兵,女,1968年1月12日出生,汉族,住襄阳市樊城区。

  被告:襄阳市好邻人连锁超市无限公司。

  居处:襄阳市樊城区职工街6号。

  法定代表人:张宏涛,该公司董事长。

  委托诉讼代办署理人:丁永乐,湖北思扬律师事务所律师。一般授权代办署理。

  被告刘晓兵与被告襄阳市好邻人连锁超市无限公司(以下简称好邻人公司)劳动争议胶葛一案,本院于2018年1月4日立案后,依法合用简略单纯法式,公开开庭进行了审理。被告刘晓兵、被告好邻人公司的委托诉讼代办署理人丁永乐到庭加入诉讼。本案现已审理终结。

  被告刘晓兵向本院提出诉讼请求:1、被告领取被告经济弥补金23100元;2、被告补偿被告养老安全金13696元,医疗安全金9958元;3、被告领取被告从2006年12月至2017年4月的清点加班工资17448元;4、被告领取被告从2006年12月至2017年4月的双休日加班工资167908元;5、被告领取被告从2006年12月至2017年4月的法定休假日加班工资33582元;6、被告领取被告未休年休假工资18874元;7、被告返还被告违法克扣的工资3750元;8、本案诉讼费由被告承担。现实和来由:被告于2006年12月入职被告公司处置导购员工作。但直到2009年7月,被告才为被告缴纳社会安全。且被告2012年6月的社保由于被告的缘由没有缴纳。被告在被告处工作期间每个月只歇息两天,没有休过法定休假日,每个月被告进行清点被告都被放置加班。被告在被告处工作期间未休过年休假。被告每月以超市商品损耗为由每月克扣被告工资30元。2017年4月30日,被告根据合同法第38条划定向被告提出解除劳动合同,被告向被告出具领会除劳动合同通知书。按照相关法令划定,向法院提告状讼,请求依法裁决。

  被告好邻人公司辩称,1、被告是主动申请告退,并打点了相关手续,不具有领取经济弥补金;2、被告要求的养老、医疗安全金不属于法院民事案件受案范畴,且曾经跨越诉讼时效;3、被告要求的加班工资,被告曾经足额领取;4、被告要求的年休假工资,被密告放了年终奖,且放置被告出去旅游,被告该请求不成立;5、被告诉称损耗工资克扣,每月给被告发放有控损补助,且扣损耗的次数很少。综上,被告诉请无根据,应予以驳回。

  本院经审理认定现实如下:2006年12月,刘晓兵通过聘请进入好邻人公司处置导购员工作。其2006年1月至2009年5月的养老安全系本人缴纳。2009年7月至2010年12月的社保由好邻人公司缴纳。

  2011年1月1日,襄阳蓝图人力资本开辟无限公司作为甲方、刘晓兵作为乙方,两边签定了为期两年的劳动合同。2011年1月至2012年5月,刘晓兵的社会安全由襄阳蓝图人力资本开辟无限公司缴纳,2012年7月至2012年11月由襄阳蓝图人力资本开辟办事无限公司缴纳。

  2012年12月起头,刘晓兵从头与好邻人公司签定了劳动合同,并由好邻人公司为其缴纳社会安全,不断到2017年4月。

  2017年4月10日,刘晓兵因家中有事,向好邻人公司提出版面告退申请,好邻人公司予以同意。申请载明刘晓兵最初退职日期至2017年4月30日。同日,好邻人公司制造领会除、终止劳动合同通知书,解除、终止劳动合同的缘由为“因家里有事必要处置”,乙方由刘晓兵签字确认。刘晓兵对告退申请及该解除、终止劳动合同通知书均无贰言。但其另向本院提交了一份落款为2017年4月30日的解除、终止劳动合同通知书,该通知书显示解除、终止劳动合同缘由为“没有及时足额领取劳动报答,没有依法缴纳社会安全”。好邻人公司对该解除、终止劳动合同通知书提出贰言,其辩称是刘晓兵要打点赋闲安全,后公司向其出具盖有公章的空白通知书,上面解除、终止劳动合同缘由是刘晓兵本人单方填写的。

  好邻人公司向本院提交了2015年12月至2017年4月的工资表,该工资表显示刘晓兵工资构成包罗根基工资、岗亭补助、控损补助、加班补助、节假日加班、清点费等。此中,刘晓兵每月有控损补助400元,加班补助600元,工资表中有刘晓兵签字。刘晓兵认为是2015年9月之后的工资形成,2015年9月之前的工资表中无控损补助和加班费。好邻人公司另向本院提交了旅游照片、年终奖发放名单及会议记实,证明2014和2015年公司放置了年休假,年终奖中包含有未休年休假工资,且在例会中向员工进行了申明。刘晓兵承认公司确实放置了旅游,但旅游并非休年休假。其亦领取了年终奖,但从未有人奉告年休假工资包含在年终奖中。刘晓兵申请的证人吕某出庭作证证明公司领取的有加班费和控损补助,另公司领取的有法定节假日加班费,但并未达到法定尺度。还证明公司未向员工奉告过年终奖里含丰年休假工资。好邻人公司未在本院划定的刻日内向本院提交考勤表。

  刘晓兵2016年5月至2017年4月工资数额别离为2241元、2341元、2167元、2217元、2167元、2572元、2400元、2499元、2526元、2475元、2363元、2305元。此中刘晓兵每月工资中包含有600元加班补助,其2017年1月的工资中包含有200元的节假日加班费。刘晓兵去职前12月工资合计28273元。

  2017年5月18日,刘晓兵向襄阳市樊城区劳动听事争议仲裁院申请劳动仲裁,请求裁决:1、被告领取被告经济弥补金23100元;2、被告补偿被告养老安全金13696元,医疗安全金9958元;3、被告领取被告从2006年12月至2017年4月的清点加班工资17448元;4、被告领取被告从2006年12月至2017年4月的双休日加班工资167908元;5、被告领取被告从2006年12月至2017年4月的法定休假日加班工资33582元;6、被告领取被告未休年休假工资18874元;7、被告返还被告违法克扣的工资3750元。2017年11月27日,该仲裁机构作出樊劳人仲裁字[2017]69号仲裁裁决书,裁决:一、好邻人公司领取刘晓兵自2012年12月至2017年4月法定节假日加班工资8849.9元;二、驳回刘晓兵的其他仲裁请求。刘晓兵对该仲裁裁决中第一项并无贰言,但对仲裁未支撑的请求有贰言,故提告状讼。

  本院认为,2006年12月,被告进入被告公司工作,两边成立劳动关系至2010年12月。2011年1月起头,被告和襄阳蓝图人力资本开辟公司签定了劳动合同,两边成立劳动关系至2012年11月。2012年12月,被告又与被告签定劳动合同,原、被告两边具有劳动关系,被告不断工作至2017年4月。2017年4月10日,被告以“家里有事”向被告提出版面告退,告退申请书上有门店东管签名,被告予以同意。同日,被告向被告出具领会除、终止劳动合同通知书,其解除的缘由为“因家里有事,必要处置”。故原、被告两边劳动关系已于2017年4月10日解除。被告另提交的2017年4月30日的解除、终止劳动合同通知书是在原、被告两边已解除劳动关系后又出具的,该解除、终止劳动合同通知书对原、被告不发生法令效力。故被告要求被告领取经济弥补金的请求,不合适法令划定,本院不予支撑。

  被告要求被告领取清点加班工资、双休日加班工资和返还违法克扣其每月控损费30元,因被告供给的工资表显示向被告发放了加班补助、清点费、控损补助。被告认为被告未足额发放其双休日加班工资、清点费及违法克扣了其每月控损费30元,但无证据证明,本院不予采信。故被告上述请求,没有现实和法令根据,本院不予支撑。

  被告要求被告领取其法定休假日加班工资。按照被告供给的工资表显示被告具有法定节假日加班的景象。虽然被告领取了被告部门法定节假日加班费用,但其领取的数额并未达到国度法定尺度,另被告未向本院提交考勤表证明被告节假日加班的时间,应承担响应晦气后果。被告该当领取被告法定节假日加班工资。被告对于仲裁裁决的2012年12月至2017年4月法定节假日加班工资为8849.9元没有贰言,被告未对仲裁裁决提告状讼,视为其承认被告2012年12月至2017年4月法定节假日加班工资为8849.9元,故本院对仲裁计较的被告2012年12月至2017年4月被告法定节假日加班工资8849.9元予以认定。被告要求被告领取2006年12月至2012年11月期间的法定休假日加班工资,因被告2006年12月至2010年12月虽和被告具有劳动关系,但被告于2011年1月至2012年11月又与襄阳蓝图人力资本开辟无限公司签定的劳动合同,可认定2006年12月至2010年12月期间原、被告两边的劳动关系已解除或终止。被告应在解除或终止劳动关系之日起一年内提出,被告现主意该期间的法定节假日加班工资,曾经跨越一年的仲裁时效,本院不予支撑。2011年1月至2012年11月,被告与襄阳蓝图人力资本开辟无限公司具有劳动关系,被告向被告主意该期间的法定节假日加班工资,本院亦不予支撑。

  被告在被告处工作期间,被告该当按照法令划定放置被告休年休假。被告辩称2014、2015年放置了员工旅游休假,但被告称旅游后要补上班时间,对旅游时间为年休假时间不予承认,且单元放置的旅游并不合适员工自主放置年休假时间的特征,应视为单元的奖励或福利不克不及视为放置员工休年休假。被告还辩称年休假工资包含在年终奖中,其提交了年终奖发放名单及单元的会议记实,但名单中并未说明年终奖形成中有未休年休假工资,被告对会议记实有贰言,被告与其证人吕某均暗示单元未向员工奉告过年终奖的形成。被告的证据不克不及证明被告已休年休假或曾经向被告发放过未休年休假工资,故被告应领取被告2012年12月至2017年4月期间的带薪年休假工资差额,虽然被告自2012年12月从头与被告签定了劳动合同,但被告自2006年12月起头工作岗亭不断未变,故被告累计工作时间为十年以上,其2012年12月至2017年4月,累计应休年休假天数为43天[10天×4年+(120天÷365天/年×10天)]。因被告未提交2015年12月之前的工资表,故本院以被告去职前12月的平均工资为作为计较年休假工资的尺度。被告去职前12月工资总额为28273元,扣减每月600元的加班补助及2017年1月的节假日加班费200元,被告去职前12个月的月均工资为1739元。故被告应领取被告未休年休假工资差额为6876元(1739元/月÷21.75天/月×43天×200%)。

  被告要求被告补偿未给被告缴纳的养老安全金和医疗安全金,因社保的缴纳属于行政办理范围,不属于法院民事案件受案范畴,被告该项请求,本院不作处置。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施法子》第五条、第十一条之划定,判决如下:

  一、被告襄阳市好邻人连锁超市无限公司领取被告刘晓兵书定节假日加班工资8849.9元;

  二、被告襄阳市好邻人连锁超市无限公司领取被告刘晓兵未休年休假工资差额6876元;

  三、驳回被告刘晓兵的其他诉讼请求。

  以上给付权利,应在本判决生效后十日内履行。

  如过期履行,按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之划定,加倍领取迟延履行期间的债权利钱。

  案件受理费免收。

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。(上诉人应在提交上诉状时,按照不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳法子》第13条第一款的划定,预交上诉案件受理费,款汇至湖北省襄阳市中级人民法院,开户行:中国农业银行襄阳万山支行,开户名:湖北省襄阳市中级人民法院,账号:17×××56。上诉人也能够将上诉案件受理费间接交襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的,按主动撤回上诉处置。)

  审讯员唐京霞

  二零一八年四月十日

  书记员杨慧洁

  联系关系裁判文书

  刘晓兵、襄阳市好邻人连锁超市无限公司劳动争议二审民事判决书

  2018-09-03

  (2018)鄂06民终2043号

  上诉人(原审被告) -襄阳市好邻人连锁超市无限公司

  代办署理律师事务所 -湖北思扬律师事务所

  上诉人(原审被告) -刘晓兵

  代办署理律师事务所 -湖北三顾律师事务所

  湖北省襄阳市中级人民法院

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